Сплошное комплексное психологическое тестирование проводится для отбора топ-менеджмента на основе апробированной методики подбора кандидатов, чьи интеллектуальные и психологические характеристики максимально соответствуют функциональному наполнению должности.
При соответствии личностных качеств человека его должностным обязанностям и выполняемым социальным функциям, происходит попадание в точку резонанса, что обеспечивает максимальную социальную самореализацию личности. Конечное самоопределение сотрудника – основа качественного роста эффективности его деятельности.
При проведении тестирования используется сертифицированный психологический инструментарий, соответствующий утвержденным стандартам. Батарея тестов включает:
1. Тест структуры интеллекта Амтхауэра
2. 16 - факторный опросник Кеттела
3. Прогрессивные матрицы Равена
4. Фрустрационный тест Розенцвейга
5. Тест Тулуз-Пьерона
6. Тест Дж. Гилфорда на определение творческого мышления
7. Тест Ф. Фидлера
8. Цветовой тест Люшера
9. Проективный графический тест «Дерево»
Результат тестирования: объективированный социальный портрет, позволяющий выявить соответствие интеллектуальных и личностных характеристик сотрудника функциональному наполнению должностных обязанностей, прогноз развития карьеры в выбранной профессиональной среде, рекомендации по осознанному использованию своих преимуществ и эффективному использованию личного психического ресурса.