Школа классического правления "АВОСЬ"

ПОДБОР ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА

 

Сплошное комплексное психологическое тестирование проводится для отбора топ-менеджмента на основе апробированной методики подбора кандидатов, чьи интеллектуальные и психологические характеристики максимально соответствуют функциональному наполнению должности.

 

При соответствии личностных качеств человека его должностным обязанностям и выполняемым социальным функциям, происходит попадание в точку резонанса, что обеспечивает максимальную социальную самореализацию личности. Конечное самоопределение сотрудника – основа качественного роста эффективности его деятельности. 

 

При проведении тестирования используется сертифицированный психологический инструментарий, соответствующий утвержденным стандартам. Батарея тестов включает:

1. Тест структуры интеллекта Амтхауэра

2. 16 - факторный опросник Кеттела

3. Прогрессивные матрицы Равена

4. Фрустрационный тест Розенцвейга

5. Тест Тулуз-Пьерона

6. Тест Дж. Гилфорда на определение творческого мышления

7. Тест Ф. Фидлера

8. Цветовой тест Люшера

9. Проективный графический тест «Дерево»

 

Результат тестирования: объективированный социальный портрет, позволяющий выявить соответствие интеллектуальных и личностных характеристик сотрудника функциональному наполнению должностных обязанностей, прогноз развития карьеры в выбранной профессиональной среде, рекомендации по осознанному использованию своих преимуществ и эффективному использованию личного психического ресурса.