Слово «менеджмент», прочно вошедшее в наш обиход в последнее десятилетие, пришло к нам из англоязычной культуры и переводится на русский язык словом «управление». Однако, семантическое наполнение слов «менеджмент» и «управление» настолько различно, что данный перевод, как минимум, некорректен. Это проявилось и в использовании слова «менеджмент» в русскоязычной культуре: в то время как на Западе менеджерами называют только руководство коммерческих компаний, то в России называют менеджерами и специалистов по сбору рекламы (менеджеры по рекламе), и продавцов (менеджеры по продажам), и уже кассиров (менеджеров кассовых аппаратов). Даже не вникая в филологические и аксиологические аспекты данного термина, в России сразу же оценили ту смысловую нагрузку, которая заложена в определяемую данным термином функцию, что и проявилось в столь широком контексте его использования. Почему же на Руси такое отношение к менеджменту?
Для ответа на этот вопрос нужно выявить смысл той функции, которая определяется словом «менеджмент». Но начнем анализ со слова «правление», поскольку при семантическом сравнении именно этих понятий наиболее наглядна аксиологическая антитеза. Причем, именно аксиологический анализ с целью сравнения понятий «менеджмент» и «правление» наиболее эффективен, поскольку ценность, как смыслообразующее понятие человеческого бытия, задает направленность и мотивированность человеческой деятельности.
Итак, слово «правление» имеет корень «Правь» (данный корень имеют также следующие слова: «правитель», «править», «управление», «правило», «правильно», «правый», «правда» и т.п.). Слово «Правь» означает «мир наших Предков и Богов». Смысл слова «правление», заложенный в его этимологии – служение божественным предкам. Правитель во все времена всеми народами приравнивался к сыну Бога. И фараон в Египте, и император Поднебесной и Царь на Руси – это представители Бога на земле. Являясь Даром Господа, они стоят во главе Госу-Дарств и поддерживают жизнь на земле, сохраняя завещанный их Богом порядок. Поскольку Бог дал жизнь, то логично предположить, что, являясь источником жизни, именно он, как «автор», заинтересован в том, чтобы жизнь поддерживалась и распространялась на земле, и, только выполняя заветы своих предков, человек может сохранить и передать дальше жизнь. Поэтому основная функция правителя – сохранение и поддержание жизни его народа. Экономическое благосостояние является одним из критериев благо-получности жизни, но далеко не определяющим.
Правители древности обладали достаточным уровнем духовного развития и миропонимания, позволяющим им взаимодействовать с миром Прави. В сравнении с их подданными, они были подобны пастуху в сравнении со своим стадом. Так же как смешно представить пастуха, отнимающего у коров их пищу, чтобы наесться самому, так же смешно представить правителей древности, отнимающих средства существования и пропитания у своих подданных. Пастух не принадлежит миру коров, древний правитель не принадлежал человеческому обществу. Награда и наказание пастуха не в мире коров, награда и наказание правителя не в нашем мире.
Со временем, духовный уровень правителей падал, и они утратили возможность контакта с миром Прави. Соответственно и реализации функции правления, в ее первоначальном смысле, стала невозможна, появился термин «управление», то есть то, что стремится к правлению, находясь всегда где-то «около, у». Несмотря на то, что непосредственный контакт с Правью был утрачен, управляющие ориентировались в своих действиях на заветы, традиции и учения правителей древности, стремясь решить ту же задачу, которую решали и они – сохранение жизни своего народа. И они справлялись со своей задачей на Руси, по крайней мере, до октябрьской революции, когда без всяких государственных программ повышения рождаемости (например, 250 000 рублей на второго ребенка) в 1913 году среднее число детей в российских семьях было 12-14 человек (Доклад П.А.Столыпина в Государственной Думе).
В современном менеджменте есть много школ и направлений, в каждом из которых дается свое определение менеджменту и выделяются соответствующие данному направлению функции менеджера. Приведем некоторые из них: «Менеджмент – это получение результатов посредством других, или процесс, в котором достигаются цели организации» (Дэвид Холт). «Менеджмент - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу» (Питер Друккер). «Менеджерить - значит прогнозировать и планировать, организовывать, руководить командой, координировать и контролировать» (Анри Файоль). Отличие в понимании менеджмента касается только способов достижения цели, сама же цель – «получение прибыли» – это аксиома. Менеджмент – это способ организации сил и ресурсов для получения большей прибыли. Прибыль – это единственный и достаточный критерий эффективности менеджмента, все остальные аспекты важны лишь настолько, насколько они способны повысить прибыльность.
Одним из основателей современного менеджмента считается Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915). Сформулированные им принципы научного менеджмента лежат в основе школы научного менеджмента (другое название, традиционная школа менеджмента), они же стали основой разрабатываемой в Советском Союзе в начале XX века системы НОТ (научная организация труда).
Сам Тейлор после окончания технологического института в 1878 году работал в металлургической компании “Медвейл стил Ко” и прошел путь от бригадира до главного инженера завода. Основные его идеи, изложенные в книгах “Цеховой менеджмент” (1903) и “Принципы научного менеджмента” (1911), явились результатом его экспериментов при изучении работы грузчиков угля. Он хронометрировал операции лучших рабочих, отбирал правильные и рациональные движения, беспощадно отсекал все лишнее, так как энергии расходовалось больше на ненужные, чем на рациональные. Все его внимание было направлено на оптимизацию перемещений физического тела человека, поскольку только это может быть объектом научного изучения, поскольку доступно измерению. Ни эмоции, ни мысли, ни духовные импульсы не поддаются точному научному измерению, поэтому Тейлором не изучались. Понятно, что наиболее рациональные и эффективные физические движения при выполнении работы способен сделать человек, который не отвлекается, не чувствует, не думает и не болеет, а еще лучше – машина. Квинтэссенция научной школы менеджмента – замена человека машиной, что привело к механизации и автоматизации производства.
Другими словами, конечная цель традиционной школы менеджмента – замена человека машиной или превращение человека в машину для зарабатывания денег. Все последующие школы менеджмента – «школа делового администрирования», «школа человеческих отношений», «школа социальных систем», «поведенческая школа» и т.д., отмечая ограниченность традиционного подхода, пытались разработать более совершенные методы для достижения все той же задачи.
Итак, главная ценность правления и управления - это жизнь (во всех ее аспектах и во всем многообразии). Главная ценность менеджмента – деньги, то есть один из аспектов жизни, возведенный на пьедестал. В этой связи вспоминается одно из определений дьявола – «это часть целого, утверждающая свою самость». Менеджмент, в его изначальном понимании, – способ умерщвления души (продажа души дьяволу, как в русских народных сказках), что в конечном итоге несет смерть и телу.
Таким образом, поскольку первоначальные аксиологические основы правления (управления) и менеджмента диаметрально противоположны, перевод слова «management» словом «управление» неверен. Однако, подмена понятий уже свершившийся факт и мы можем пока только проанализировать как за последние 10-15 лет изменилась цель и «трансформировались» методы нашего отечественного управления: все сферы жизни нашего общества коммерциализовались.
Западная идея менеджмента охватила уже всю страну и все сферы человеческого социума, следующий шаг – переименование специальностей: юрист – «менеджер по законам», милиционер – «менеджер по правопорядку», чиновник – «менеджер по чинам», преподаватель – «менеджер по знаниям», а президента России уже называют «главным менеджером страны». Другими словами, каждый будет зарабатывать деньги на продаже того, чему призван служить: юрист продаст закон, президент продаст страну. Такая страна долго не просуществует.
Менеджмент – один из аспектов существования социума, он так же важен и необходим, как и все остальные, но его реализация возможна при условии существования самого социума, поэтому менеджмент является одним из искусств, находящимся под наблюдением и контролем правителя. Менеджмент хорош и эффективен лишь в той сфере, для которой он и предназначен: повышение эффективности функционирования коммерческих структур, получение максимального эффекта (прибыли) при минимальных затратах ресурсов. «Бедность в значительной степени происходит от перетаскивания мертвых грузов. Требовать, чтобы на ту или иную работу тратилось больше сил, чем это необходимо, значит быть расточительным. Расточительность вытекает из недостаточно сознательного отношения к нашим действиям или из небрежного их выполнения. Алчность есть род близорукости. В хищнической трате времени и сил кроется причина высоких цен и малого заработка» (Генри Форд).
Преувеличение ценности денег, принятие их как конечную цель и смысл деятельности и самого существования, ведет к абсолютизации менеджмента и его распространению на те сферы социальной жизни, для которых он не предназначен. Это, в свою очередь, несет смерть для данных видов искусств: врачи ценят деньги выше клятвы Гиппократа, военные ставят довольствие выше присяги, священники ценят человеческое золото выше божественного. Предпринимательская жилка вытесняет советь, порядочность, честь, навязывая свои ценности. Часть ценится больше целого, дьявол ставится выше Бога, смерть поглощает жизнь. «Перевес финансовых интересов губит принцип служения, так как весь интерес направлен к прибыли сегодняшнего дня. Но если служишь ради самого служения, ради удовлетворения, которое дается сознанием правоты дела, то деньги сами собой появляются в избытке. Алчность к деньгам верное средство не добиться денег. Цель денег не праздность, а умножение средств для полезного служения», - писал Генри Форд, который также считается одним из отцов современного менеджмента.
Итак, резюмируя аксиологические аспекты управления, придется признать, что функция управления в наше время не реализуется (даже глава государства 1 февраля 2007 года заявил, что он «не правитель, а просто работает»), управленческая должность рассматривается как нематериальный актив для своекорыстных интересов и на этом месте занимаются менеджментом, теряя суть – сохранения правь-ильного порядка. А поскольку нет порядка, то торжествует хаос, корысть, страдания и смерть. «Жизнь - путешествие. Люди привыкли жить лишь наполовину живыми. Сила и машина, деньги и имущество полезны лишь постольку, поскольку они способствуют жизненной свободе. Цель моей теории создать из мира источник радостей» (Генри Форд).
Список литературы
1. Форд Г. «Моя жизнь. Мои достижения».- М.: Изд-во «Знак», 2001 г. – 260 с.
2. Форд Г. «Сегодня и завтра».- М.: Изд-во «Финансы и статистика», 1989. – 208 с.