Корпоративная религия - многофакторное, многоаспектное и, что главнее, целостное понятие. Чтобы понять её суть нужно взглянуть на нее цельным взглядом. Рациональные методы здесь не работают в силу их атрибутивной фрагментарности, обратимся к религиозным. Объектом исследования будет взаимоотношение начальника и подчиненного.Читать...
Теория личности в практике консультирования
В статье рассматриваются теории личности в основных психологических направлениях, понятие и сущность личности, механизмы её формирования и методы развития. Читать...
Социально-психологические проблемы развития вахтового метода
В статье рассмотрены источники и причины возникновения, преимущества и недостатки вахтового методы организации трудовой деятельности, выявлены объективные факторы, приводящие к возникновению различных социально-психологических и физиологических проблем, выделены основные группы стрессогенных факторов для вахтовых сотрудников. Читать...
Сущность реформы
Реформа в настоящее время является одним из основных методов улучшения качества функционирования какой-либо социальной структуры. И, несмотря на практический повально провальный результат для реформируемых, метод преобразования с целью прогрессивного изменения остается неизменным. И это имеет свои основания. Читать...
Восковая наскрутка
Описание обряда "Восковая наскрутка", его сущность и назначение. Читать...
Огненный массаж
Что это такое? Как проходит процедура. Кому показан и кому противопоказан. Что лечит? Какие косметические эффекты? Читать...
Sandplay
Фантазия – мать всех возможностей, где подобно всем противоположностям внутренний и внешний миры соединяются вместе. Читать...
Путь Царей
Система Арканов есть прежде всего для всякого ученика идеальная философская машина, которая постоянно помогает ориентироваться в новых вопросах, замечать недочеты, сравнивать и оценивать, располагать и синтезировать и намечать на будущее русло своей жизни и течение своего развития. Читать...
Эволюция стилей руководства в менеджменте
Теория эволюции в наше время – это аксиома, парадигма мышления, которая оказывает влияние не только на естественные науки, но распространилась и на другие научные направления, в том числе и на менеджмент. Однако ... Читать...
Источник ошибочных управленческих решений
Всякое искусство есть власть и сила в той области, где оно применяется. Следовательно, любое искусство имеет в виду пригодное не сильнейшему, а слабейшему, которым оно руководит (врачевание рассматривает не то, что пригодно врачу, а то, что пригодно телу пациента; верховая езда – то, что пригодно не наезднику, а для коней; и любое другое искусство... Читать...
Эволюция организационных структур в менеджменте
В эпоху глобализации динамично меняются не только ценности целых государств, но и организационные структуры компаний и других институтов эти государств. Вплоть до 90-х годов XX века единственной эффективной организационной структурой являлась ... Читать...
Конец – делу венец, или об оценке труда по результату
Один из основоположников методики оценки работы по результату – отец современного американского менеджмента Ф.У. Тейлор. Критики тейлоризма считают, что этим он убил мастерство в труде, но это еще не все: этим методом оценки труда он заложил основы профанации деятельности менеджера, которые особенно наглядны почти через сто лет после его смерти. Читать...
Гламур эмоционального менеджмента
В условиях кризиса современной западной парадигмы менеджмента в России появляются различные школы, предлагающие новую методологию менеджмента, одно из таких новейших предложений – эмоциональный менеджмент, основанный на эмоциональном интеллекте (emotional intelligence). Читать...
О целях современного коучинга
Основоположником коучинга как метода считается Тимоти Голви – гарвардский преподаватель и эксперт по теннису после публикации книги «Внутренняя игра в теннис». Слово внутренний Тимоти использовал для обозначения внутреннего состояния игроков, поскольку «оппонент внутри нашей собственной головы более труден, чем противник в реальной игре». Читать...
Авось
«Авось» – слово настолько же непонятное и непереводимое в наше время для Homo sapiens, как и счастье, радость, здоровье и подобные слова из мира Homo holistic (человека целостного). Само слово «авось», как и Дух, который является его источником, неистребимо, хотя и осталось в современности как «черта национального характера» русских. На авось часто ссылаются, когда говорят о парадоксе России. Читать...
Башня из слоновой кости (Об отношении науки к практике и вере)
Могущество современной науки и техники основывается на опредмечивании, объективации действительности. Суть фундаментального свойства – объект(ив)ности – состоит в «извлечении» и последующем анализе какого-либо объекта. «Извлечение» осуществляется за счет экспликации интересуемого объекта из «непрерывного жизненного потока» и элиминации «ненужных» элементов. «Сутью познания является Читать...
Источники современной парадигмы управления
Основные принципы, составляющие базу современной теории управления, впервые были сформулированы Ф.У.Тейлором, Г.Фордом и А.Файолем. 1885 год можно считать годом рождения современной парадигмы управления. Читать...
Аксиологические проблемы менеджмента
Слово «менеджмент», прочно вошедшее в наш обиход в последнее десятилетие, пришло к нам из англоязычной культуры и переводится на русский язык словом «управление». Однако, семантическое наполнение слов «менеджмент» и «управление» настолько различно, что данный перевод, как минимум, некорректен. Читать...
Предпосылки и перспективы ситуационного подхода в менеджменте
Понятие «ситуационная теория управления» впервые введено в оборот Р. Моклером в 60-х годах ХХ века. Однако, как он сам признает это, сущность этого подхода, который постепенно начинает проявляться в самых различных школах и направлениях, не является чем-то принципиально новым. Читать...
Институциональные проблемы формирования российской модели корпоративного управления
В настоящее время в научной литературе актуален вопрос о формировании российской модели корпоративного управления. Приводятся различные аргументы о несостоятельности основных моделей корпоративного управления (англо-американской, европейской, японской) в России и одновременно, выделяются основные черты формирующейся российской модели корпоративного управления, которые пока отражают не столько свойства модели, сколько специфику функционирования современной российской экономики. Читать...
Корпоративная религия
Широкое распространение понятия корпорация привело к тому, что в настоящее время этот термин применим к множеству экономических явлений. Выражаясь языком физики, произошла диффузия этого понятия в другие, смежные сферы. И различие в толковании понятия «корпоративное управление» зависит от темы исследования того или иного автора. Читать...
Кризис современной парадигмы менеджмента
К началу XXI века менеджмент подошел с пониманием необходимости новой парадигмы менеджмента. Существующая парадигма менеджмента находится в состоянии кризиса: теория менеджмента не только перестала помогать практике, но, в определенном смысле, стала тормозом в развитии бизнеса. Читать...
Краткая эволюция редпринимательства в России
Инициатором внедрения предпринимательства на Руси был Петр I. Первое распоряжение о создании торговых товариществ содержится в Указе Петра I от 27 октября 1699 г. Целью этого распоряжения было внедрение западноевропейских принципов создания предпринимательских объединений. Читать...
Принципы подбора сотрудников
Эффективность управления – достижение максимального эффекта с минимальными затратами, а поскольку важнейшим и ключевым звеном любой социальной организации является человек (и пока еще не винтик, и не андроид), то подбор правильных сотрудников – важнейшее условие успеха. Вопрос в методологии. Читать...
Сущность компетентностного подхода
Идеология компетентности опирается на философию прагматизма. Прагматизм – философское течение, базирующееся на практике как критерии истины и смысловой значимости. Читать...
Теология в современном науковедении
Согласно опросу, проведённому в июле 2012 года службой «Глас Рунета», среди пользователей русскоязычного интернета верующими являются 67 %. Согласно исследованию Левады-Центра на ноябрь 2012 года, процент верующих в России составляет 83%. По данным ФОМ на июнь 2013 года верующими себя считают 75% опрошенных. Читать...
Античный подход к реализации функции управления
Всякое искусство есть власть и сила в той области, где оно применяется. Следовательно, любое искусство имеет в виду пригодное не сильнейшему, то есть тому, кто владеет данным искусством, а слабейшему, которым оно руководит. Читать...
Принцип божественной пропорции в организационной структуре предприятия
Одна из задач менеджмента – обеспечение устойчивого функционирования организации. Под устойчивостью понимается способность системы сохранять сложившуюся пропорциональность между образующими частями, а, значит, и внутреннюю сбалансированность, равновесие. Читать...
Принципы организационного консультирования
В 1980-х годах в результате исследования американскими консультантами причин «восточного экономического чуда», другими словами, бурного развития японской экономики после окончания II мировой войны, была создана организационная школа менеджмента. Читать...
Государство-корпорация как тренд глобализационного развития
Рост корпораций ведет к формированию новой формы организации общественной жизни, которую можно определяют как корпоративная, которая логично идет на смену существующему государственному устройству, закрепленному Вестфальским мирным договором 1648 года. Таков основной пафос статей на тему роста власти корпораций. Читать...
Кейс-метод в менеджменте: Pro и contra
Метод кейсов (англ. case method, case-study), метод конкретных ситуаций, метод ситуационного анализа – обучение, использующее описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций. Обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Кейсы базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации Читать...
Методологические проблемы социологии управления
Социология управления – это отрасль социологического знания, изучающая закономерности функционирования социальных отношений, возникающих в процессе управления, а также становление и функционирование самой системы управления, сложившейся в обществе на основе его культурно-исторических традиций и особенностей. Читать...
Риск-менеджмент как инструмент устойчивого стратегического развития
Становление рыночных отношений в российской экономике привело к появлению новых самостоятельных направлений в отечественном менеджменте, среди которых можно выделить риск менеджмент, роль и значение которого в последнее время растет. Читать...
Роль централизации в управлении
Централизация рождает целостность, которая представляет собой результат объединения (интеграции) некоторых элементов (аспектов, объектов, свойств) в единую систему, в которой интенсивность связей между элементами системы превосходит интенсивность связей этих элементов с элементами других систем. Читать...
Системный подход в управлении персоналом
Перед менеджментом организации всегда стоит задача поиска компетентных, перспективных и полных энергии специалистов, которые помимо профессиональных навыков, обладали бы командным духом и могли бы создать сплоченный коллектив, работающий ради целей компании, приглушая собственные амбиции. Читать...
Стратегические проблемы подготовки управленческих кадров
Одна из ключевых задач стратегического развития отечественной экономики – подготовка управленческих кадров. Основные проблемы подготовки менеджеров в России имеют источники стратегического характера. Читать...
Взгляды Конфуция на управление
Конфуцианство – этико-философское учение, оформленное Конфуцием и развитое его последователями, вошедшее в религиозный комплекс ряда южноазиатских стран. Конфуцианство определяют и как мировоззрение, и как образ жизни, политическую идеологию, научную школу, философию и как религию. Читать...
Взгляды школы легистов на управление
Предтечей легизма, его первым видным представителем считается Гуань Чжун (720 до н.э. – 645 до н. э.), с именем которого связывается представление о первых реформах, имеющих целью укрепление власти правителей царств. Гуань Чжун был назначен цисским правителем Хуань-гуном на пост премьер–министра в 685 г. до н. э., и за 40 лет его управления Ци стало самым могущественным государством в этот период. Читать...
Даосская концепция управления
Основателем школы «Дао дэ цзя» («школы Пути и благой силы»), которая позднее получила известность в западной литературе как даосская, являющейся одним из наиболее влиятельных течений древнекитайской философии, считается полулегендарный мудрец Лао-цзы («Старый Младенец», «Мудрый Старец»), живший приблизительно VI-V в. до н.э.,, которому приписывается авторство классического канонического даосского философского трактата «Дао Дэ Цзин». Читать...
Роль тренингов в подготовке управленческих кадров
Тренинг для руководителя – это модное веяние последнего двадцатилетия в России. Декларируемые цели управленческих тренингов сводятся к повышению эффективности управленческой деятельности в различных сферах: управление персоналом, управление конфликтами, повышение эффективности труда, планирования, контроля, качества деловой коммуникации и т.п., что должно снизить энергозатраты на функционирование компании и повысить её прибыль. Читать...
Сущность и цель case-study при подготовке управленческих кадров
Метод кейсов (англ. case method, кейс-метод, кейс-стади, case-study, метод конкретных ситуаций, метод ситуационного анализа) – «техника обучения, использующая описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций. Обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Читать...
Тренинги в управлении человеческим ресурсом
В наше время тренинг – это одна из самых популярных форм интенсивного обучения во всем мире. Руководство компаний отправляют сотрудников на психотренинги с целью повысить сплоченность коллектива, укрепить дух корпорации и раскрыть потенциал каждой личности. Читать...
Концепция управления в моизме
Моизм – древнекитайская философская школа, существовавшая в V-III вв. до н.э. и пользовавшая в Китае известной популярностью. Школа моистов во многом отличалась от других философских школ Древнего Китая: Мо-цзы остался «единственным выдающимся её представителем; его философия не оплодотворила других учений; была чётко построенной военизированной организацией, неукоснительно выполнявшей приказы её главы». Читать...
Анализ психодиагностического метода подбора и оценки персонала в компаниях
Современные методы подбора, отбора и оценки персонала сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе или тестированию. Данные методы разрабатываются в рамках психодиагностики, которая начала складываться в конце XIX – начале XX столетий и определяется как отрасль психологии, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных психологических особенностей человека [1]. Читать...
Аксиологические аспекты коммуникационных барьеров
В настоящее время возникает много барьеров в коммуникации (семантических, невербальных, стратовых, гендерных и т.п.). При всем многообразии этих препятствий они являются атрибутивных свойством коммуникационного процесса, так как стороны этого процесса характеризуются различными ценностями. При наличии единой цели «передача информации» превращается в «общение». Читать...
Корпоративная культура глобальных компаний
Глобальные корпорации являются одними из ключевых элементов формирования нового мирового порядка. «Из 100 наибольших экономик в мире, 52 – транснациональные корпорации, остальные – государства. Свыше 2/3 внешней торговли и около половины мирового промышленного производства и приходится на ТНК. Читать...
Альтернативный взгляд на конкуренцию
В наше время идея конкуренции является неоспоримой аксиомой, уже «естественным законом» жизни как вегетативного, животного, так и социального мира. В высших учебных заведениях рассматриваются методы и способы ведения конкурентной борьбы, победители в которой получают право на жизнь, поскольку оказались сильнее в этом «естественном отборе». Читать...
